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精师精课—企业培训师培养训练营

沉淀组织经验,提升组织绩效
训练营帮助企业打造学习型组织:精师—精品课程开发与设计;精课—精彩演绎与授课呈现;评估—精晋出师试讲与评审

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培养痛点
解决方案
方案价值
相关方案

培养痛点

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课程不够系统

简单拼凑、逻辑不清

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课程以偏盖全

内容单一、衔接不连贯

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课程训练不足

训练环节缺失、辅导优化不足

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产出质量堪忧

课程成果不佳、效果粗糙

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开发过程繁琐

过程步骤环节过多、理念太专

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对内训师要求高

对内训师经验值和理念要求高

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串行流程效率低

课程缺乏迭代、流程欠灵活

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课程评估滞后

课程质量评估与授课演练滞后

解决方案

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阶段一:精品课程开发与设计

理论简单化易理解、教学工具化易操作、模板套路化易开发

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阶段2:精彩演绎与授课呈现

以情景问题为导向、以学员体验为内容、以点评复盘为核心

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阶段3:精晋出师试讲与评审

学员呈现有参与感、组织方成果可视化、企业方获得高价值

方案价值

01

内容实用性

内容的“道法术器”,学员易于学习和转化

02

过程趣味性

多种方式和手段相结合,学员获得强烈学习体验

03

案例针对性

行业优秀案例范本,启发性强,可借鉴性高

04

步骤逻辑性

课程教学步骤科学体系,逻辑性强,学员易消化吸收

05

课程有效性

现场转变认知与行为,内容可复制传播

06

成果丰富性

培养优秀的内训师,产出精品课程,塑学习型组织

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相关方案

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